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品名:皂福無香精洗衣皂精補充包
規格:2000公克/包 ; 6包/箱







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工商時報【彭暄貽╱台北報導】

今年因一例一休、砍國定假日等議題吵翻天,嚴重打擊勞資關係與政策擬定信任。王文潮說,現在台灣社會瀰漫「有吵就有糖吃」的氛圍,讓政策淪落短線的意氣較勁;只是,當政策只想給糖,卻不顧長期生存的麵包時,台灣將陷落「吃老本」惡性循環困境。

王文潮認為,問題癥結就是經濟沒有好轉,國家政策欠缺長期整體規劃,若經濟活絡,企業定會提出更好薪資、福利條件延攬人才,當年輕人對未來有發展方向與希望,就願意接受短線辛苦考驗,不會因失望只顧眼前的小確幸。

王文潮指出,政府應建立長期的經濟產業及能源等規劃,讓台灣得以穩定提振所得,支持改善生活品質、水準。如同,人口持續增長之際,國家經濟活動、產值勢必要提升,

但仍要兼顧其中的能源使用與環境排放管理改革,才能永續生存。

如此一來,政府就該清楚瞭解、規劃電力供給缺口如何透過多元管道遞補,並搭配企業、民眾使用減量的雙重機制落實,絕非僅短線迎合拒絕核能的口號,欠缺具體可行的替代方案。例如,政府可鼓勵企業若能在節能減排上達一定目標,或認購綠電,才有合理的能源支應或新投資機會。

加拿大目前即因火力發電供應已達飽和,國家又不想增加發電廠影響環境,電力公司便主力祭出民眾更換使用LED燈,可獲得電價減免優惠,以主動鼓勵節電態度,支持環保主張。

此外,交通實為PM2.5空污、能源使用的關鍵因素。政府或可透過都市規劃機制,以大眾交通運輸減緩個人汽機車增速,或是綠建築等獎勵標準,推動都更,減少因高溫加強用電,甚可增設太陽能儲備設施。

日本政府近年對交通規劃就從「平面」轉向「立體化」思考,如六本木區以快速道路把工作、生活圈串連一起,團購讓民眾多在此活動,減少排放污染及能源使用。

王文潮說,瑞士也有多族群、意見分歧的問題,台灣應多學習瑞士;只要對國家好的,各黨派即使先前看法不同,但在關鍵時刻會團結一致。

下面附上一則新聞讓大家了解時事

全國教師產業工會今(5)日召開「抗議蔡英文,豪奪霸凌老師!」記者會,會中除了抗議政府製造族群對立外,也針對教師延後至65歲退休一事做出反對,對此教育部長潘文忠表示,教師應分為中小學老師與大專院校老師兩部分,應有不同的退休年齡。

總統府國家年金改革委員會副召集人兼執行長林萬億,同意將民進黨立委王榮璋所提「教師退休年齡延至65歲」方案,提交年金改革委員會討論,並認為這是符合國際趨勢。

對此新北市教育產業工會指出,教師退休年齡若如林萬億所制定的斷頭式方案,自原來的75制直上107年的80制再到112年的85制,到了117年時退休年齡為60歲,但必須等到65歲才能開始領退休金,提早請領則會被減額,如此一來老師們為了不想減額領退休金,勢必周年慶會「撐」到65歲才退休,引響新進教師,延遲教師新陳代謝。

而教育部長潘文忠的想法則和65歲退休有點出入。潘文忠表示,老師基本上可以分成中小學老師與大專院校老師兩部分,中小學線目前平均退休年齡53歲,延到58至60歲較為恰當,而大專院校老師因為帶領的學生年紀較長,因此退休年齡可以比照公務人員的退休年齡65歲。

潘文忠續說,中小學老師在課程設計與備課上,都需要考量到體能負荷問題,且現今也需要考慮到教師新陳代謝問題,若延後退休恐怕造成長時間的退休阻塞,因此教師延退這一部份在年金制度變革中也需要特別注意。

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